暂且工是指仅限于一定的时间或局限内，用于暂时填补企业的劳动力缺口的工人。随着市场经济的生长，许多企业对于暂且工的需求越来越多，但招聘时却经常会遇到瓶颈问题，若何应对呢？
首先，明确招聘岗位的职责，明确暂且工的岗位责任会让企业对员工有更明确的要求，同时暂且工拥有更明确的劳动目的，从而高效地完成事情义务。
其次，重视暂且工对招聘流程的影响，针对差异岗位的招聘性子确定招聘流程，并一直完善优化流程，提高着聘效率。同时，合理放置招聘事情，充实验使种种招聘资源，如人才市场、社会招聘等。
最后，暂且工社会保险问题必须加以注意。凭证国家相关政策，企业在招募暂且工时，应当为其缴纳工伤保险、养老保险和医疗保险等社会保险用度。这不仅可以为暂且工提供保障，也可以有用削减企业可能面临的风险。