在职场中，人才的招募被视为企业和组织最大的挑战之一。随着科技的快速发展和人们对事业的追求，让更多优秀的人才能够加入到企业，降低人才的门槛已经成为了各行各业的共识。但是，如何做到不拘一格降人才却成为了职场和企业的难点。
首先，不拘一格降人才需要企业打破传统招聘的模式。传统招聘模式仅仅根据应聘者的简历和经验进行筛选，而在当今的职场氛围中，优秀人才并不一定具备很多经验，更多的应该看重其能力、潜力和创新精神。因此，企业在招聘时需要去除对经验的单纯看重，更加注重应聘者的背景、人际关系、社交能力和想象力。
其次，不拘一格降人才需要企业营造一种宽广的职场氛围。传统的职场氛围往往让员工感觉压抑，办公空间狭小、工作时间限制、工作规范机械等因素使得员工的工作感到束缚，难以释放潜力。因此，企业应该要求企业员工在某些时间段内可以自由地工作，开放式的办公空间让员工不受地点、时间等限制，使得员工不能只限于办公室内工作，还需借助一定的自主创新空间。
最后，不拘一格降人才需要企业的管理团队注重员工的个性。企业需要了解员工的性格及其特点，并将其发扬光大，将其优点最大限度地利用，从而使其在工作中最大限度地发挥他们的特长，进而增加企业的竞争力。
如果企业能够坚持不拘一格降人才，创建宽松的职场氛围，营造创新的企业文化，必定能够吸引更多的人才加入，助力企业成长。
不拘一格降人才 盘点各地“招才引智”优惠政策
不拘一格降人才，盘点各地“招才引智”优惠政策
为了推动高层次研究型人才创新性创业，吸引更多的创新型企业和人才落户，各地政府开展了多项招才引智的优惠政策。以下是各地的优惠政策：
- 上海：不限户口、不限学科领域，只要定居且到场面试，毕业不足3年且有本科及以上学历的新人才都能拿到税前6万元的初创补贴；
- 北京：北京市重点高校毕业生（含本市户籍毕业生、港澳台及外籍留学生）年龄不超过30周岁，具有博士、硕士、双学士学位，毕业前不超过3年，为创业和就业提供一次性创业资金及租房补贴；
- 深圳：全国高校毕业生、含港澳台和留学生，招收后可直接落户深圳，并提供6年住房补贴、创业担保贷款、免费的创业场地、80%的创业项目资助等；
- 南京:为应用新技术、新产业，加快集聚人才和高校毕业生就业，南京每年将出台20项以上优惠政策，特别是对发展生物健康产业的企业和团队更有优惠措施。对创业企业，南京提供30万至50万的创业担保贷款。
优惠政策几乎遍布各地，让各位求职者能够更加自由的选择自己的就业方向和地点，同时也让各地区发展活力提升，人才竞争和创新动力都得到了有效的推进。
不拘一格降人才，怎么办？
随着现代人才市场的不断加剧，人才的追逐与选择已不再是单纯的求职者和企业间的双向选择，越来越多的企业开始尝试“不拘一格降人才”来解决人才招聘难的问题。
但是，这样的做法却并非没有后悔药可吃。虽然能够暂时解决人才缺口，但是，不拘一格降人才背后隐藏的风险是什么呢？
首先，企业所需人才并不是只有专业技能和工作能力，员工的文化素养和团队协作能力也是企业需要考虑的问题。如果企业为了完善自己的岗位而选择“不拘一格降人才”，很难保证最终招聘到的人才是否真的适合企业的发展。
其次，企业的用人标准将会受到质疑，一旦包容度过大，不严肃对待人才的企业形象也将跟着受到影响。
那么，企业如何在“不拘一格降人才”的过程中规避风险？
首先，企业要明确自己所需要的人才类型，并不断完善招聘流程，在招聘流程中对人才进行多维度的考核和筛选，既可以保证企业用人质量，又能为企业的人力资源储备提供更多的可选择方案。
其次，企业应重视培养企业文化，打造良好的企业形象和吸引力， 有了良好的企业形象，才能吸引到真正适合企业发展的人才。
总之，企业在招聘过程中，不拘一格降人才虽然能够解决眼前的困难，但未来企业发展的风险也将升高，企业需要总结经验，不断完善招聘流程，保证用人质量。
