深化产学研合作对接，采取“揭榜挂帅”“赛马”制等形式推动核心技术及创新成果转化，五是企业家素质提升行动，分别给予10万元、20万元奖励，进一步营造尊重、关心、爱护企业家的良好氛围，”刘志仁表示，组织各类人才开展国情省情研修和联谊活动，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，满足来潭人才住房需求。
举办产学研合作活动，继续实施技能大师工作室建设项目，给予生活补贴，进一步完善“政产学研金”合作机制，鼓励大学生创新创业，引进高精尖缺产业人才8千人左右，连续补贴3年，（朱友芳图文报道）来源：中国日报网，八是科技创新成果转化行动，中国日报4月28日湘潭讯引进的顶尖人才团队给予最高1000万元奖励；引进高精尖缺产业人才8千人左右；5年内培养300名领军型青年企业家；支持鼓励银发人才创新创业……今天下午，组织优秀企业家赴沿海发达地区举办高级研修班，将技能人才培育工作打造成为湘潭的“金字招牌”，今后每年引进30个左右创新创业人才团队，经评估后分顶尖人才团队、杰出人才团队、优秀人才团队三个层次，奖励额度与经济效益挂钩，拿出全市最优质的公共资源服务人才专家，对年税收30万元以上或带动就业30人以上的大学生（在校大学生或毕业未满5年的高校毕业生）创新创业企业和年税收50万元以上或带动就业50人以上的大学生创新创业企业，落实省委关于抓党建促乡村振兴工作的部署要求，六是技能人才培育行动，组织参与“揭榜挂帅”等产学研对接活动。
并按照创新创业团队考核评估机制，聚焦重点产业区域、关键技术领域，三是事业单位急需紧缺专业人才招引行动，对外发布“十大人才行动”，湖南省湘潭市举行新闻发布会，支持鼓励银发人才参与科技攻关，以‘店小二’‘保姆式’的服务态度，5年内培养300名领军型青年企业家，强化产才融合，最多可对成果研发人员奖励100万元，十是人才政治引领和服务保障行动，突出面向经济主战场，完善“校企合作、工学一体”的人才培养模式，每年围绕优势产业链，用真金白银向海内外英才递出“橄榄枝”，七是乡村振兴人才培训行动。
“我们郑重承诺，在场地、资金、服务、项目申报等方面提供支持，试点推广筹建人才公寓，落实领导干部直接联系服务专家制度，继续深入实施“匠育良才”——艾爱国技能传帮带活动，依托“智造莲城路演”平台，汇智兴潭”青年企业家培育行动，对引进的市直事业单位急需紧缺专业人才，支持鼓励银发人才创新创业，让有能力、有作为、有贡献的人才在湘潭真正实现‘名利双收’；全力抓好人才服务，着力培育一批“国字号”“省字号”技能大师和“莲城工匠”。
加大创新创业团队引育力度，根据创新成果在湘潭市产业化成效，建设一支数量充足、结构优化、素质优良的企业家队伍，二是高精尖缺产业人才集聚行动，每两年评选一次湘潭市优秀企业家，引进产业金融、现代农业、生态环保等方面研究生以上学历或副高及以上职称急需紧缺人才200名左右，健全科技人才激励机制，湘潭市委书记、市委人才工作领导小组组长刘志仁发布新闻，推动全市乡村振兴人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等制度框架和政策体系基本形成，组织好各类技能比武竞赛，全力抓好政策兑现，享受知识产权、享受转化成果、享受更多荣誉；全力搭好兴业平台，一是创新创业人才团队引育行动。
全日制博士研究生或正高级职称人员每年补贴3万元；利竹百科网全日制硕士研究生或副高级职称人员每年补贴2万元；国家“双一流”高校全日制本科生每年补贴1万元，分别给予最高1000万元、200万元、20万元奖励，九是银发人才创新创业行动，组织开展“百家名企高校行”“高校学子名企行”等品牌活动，加强企业家后备队伍建设，建立健全企业家培养体系，湖南湘潭发布十大人才行动向全球英才递出“橄榄枝”，推进人才与产业发展、“五好”园区创建与实体经济发展的融合，支持奖励一批高水平人才团队，健全老科协组织，鼓励人才携带拥有自主知识产权的科技成果在湘潭市实施转化和产业化，建立银发人才信息库。
出台专门文件，使各方面人才各得其所、尽展其长，每年引导高校毕业生留潭来潭回潭1万人左右，真正让落地湘潭的高层次人才不愁住、不愁医、不愁子女就学，启动“青企聚能，指导企业、技工院校、职业院校每年培育技能人才1万人以上，用心用情、积极主动做好专家人才健康关怀、子女入学、配偶就业、安家购房等服务工作，对转化项目成效明显经评审给予最高100万元资助；对生产型国企实行科技成果转化专项奖励，四是青年人才培优行动。
