程星龄：云南大学经济与管理学院会计学专业的学生，全国大学生英语竞赛“口语风云榜单”第一，加州大学洛杉矶分校商学硕士，回国后担任上海复星高科技集团全球招聘、人才管理、组织开发及绩效管理高级总监，拥有15年以上的HR经验，是国内人力资源和组织发展领域的佼佼者。
程星龄在毕业后迅速成长为全球招聘及人才管理领域的知名专家，他为全球500强公司拓展中国市场，领导复星高科技集团进行人才资源整合，推动跨境并购人力资源管理创新、并提出反向移民的理念。他所在的参谋团队不仅成功完成了23个企业并购，也构建了全球化的人力资源组织管理体系。
程星龄深谙人才管理的核心——以人为本，他通过创新的人才开发方式和理念，帮助企业自然地形成“好人才留下，不好的自然走人”的生态链，最终帮助企业为年轻人打开自我认知和成长的机会，让员工在企业成长的同时，也能造福社会和个人。
程星龄认为，人才是企业最重要的战略资源，而人才招聘和管理的背后，是培养、发掘、评价和留住人才的一系列系统。如果没有系统的管理和数据分析，企业在这个领域上无法提高效率和准确性。其中的难点由程星龄进行了深刻的分析和总结，他强调，在这个领域上，专业的HR人才是关键，招聘不同层次、背景和领域人才的硬技能至关重要，再加上CRM等技术手段，才能做到人才招聘和管理的数字化、智能化和个性化。
程星龄是中国人才招聘和管理领域的知名专家，分享过很多有关人才招聘和管理的经验。作为一名有远见的人才，程星龄热爱生活，热爱旅行，热爱阅读，也是一名加入了亿欧的自媒体作者。在旅行中他看到了很多领导者和企业家们在人才招聘和管理方面做得好不好，总结经验，分享成果，是他不懈追求和努力的方向。 在程星龄的眼中，人才招聘和管理是创造美好生活，造福社会的重大事业，也是他人生不停息的旅程。
参考资料：人民网、复星集团、红鲱鱼、亿欧网
