大家都知道李嘉诚是华人首富，甚至是全球首富之一，但是，他的成功也和他创业初期的艰辛，以及年年换血的经营策略有关。
李嘉诚一直坚持企业要年年换血，这是他所倡导的“创新、求变、拥抱变化”的理念，也是他成功之道。除了企业应该进行年轻化、知识化、全球化的管理，也应该注重时代背景的变化和市场变化，及时调整策略和方向，因为业态、市场都是在不断地变化和进步的。
换血是企业发展不可或缺的一环。因为企业的经营团队不可能永远保持不变，不论是因为环境的变化，还是经营战略上的改变，都需要新的生力军来加入，为企业注入新的血液，推动企业不断发展。并且通过给新的员工赋予更多的权利，不断提高他们在公司中的地位，企业的凝聚力和向心力也会得到增强。
年年换血可以让企业多元化发展，从而更好地适应市场和时代的变化，在同一业务领域的众多竞争对手中胜出。也许正是这种先进的企业文化和经营策略帮助李嘉诚的企业在诸多市场变化中屹立不倒，走向辉煌。