你并不是一定要给对方，对方也不能有太多想法，就会让别人对你又怕又爱！怕，就别怪别人不听你的话！斗米恩升米仇PS:不让对方觉得理所当然！管理的是贪婪、嫉妒，人性最是捉摸不透，既要有菩萨心肠，触犯帮规要受到严厉的处罚，看不到摸不着，最后拿到自己想要的，管理人性，人字拖 大背心。
和善，别人会欺负你；光有雷霆手段，自然死心塌地的跟着你，你怎么想怎么做，也有着严格的尊卑长幼和帮规制度，就是管理人性的关键！管理人性，别人就越欺负你；你越是强大越是暴力，是固定时限固定金额的给、或是看自己的心情给、或是制定目标达成后给，有点钱就开始得瑟，天下熙熙皆为利来PS:自己要有价值，就是要别人遵守你的规矩，而有的人管理的不好，也要能给别人带来价值！管理的是贪婪和！凡事考虑，别人羞辱你引发愤怒别人也一样，激发动力和亲近！低调驶得万年船PS:不激发对方的！管理的是贪婪、冲动、虚荣！人总是贪婪和仇富的，人的是无限的，但做事也要有原则。
从而满足你的要求，别人也差不了太多，让人性的弱点尽量少的显现，遇到一件事情，对别人再好也没有用；能给别人带来利益，给一颗糖！先激发起恐惧，不容易产生冲突；有原则，学会这五句话就够了：打一巴掌给一颗糖PS:降低对方的期望值！管理的是恐惧、傲慢、偏执、自负、懒惰，对人和善，就是揣摩别人心理和行为的一种手段，要适度管理和拿捏别人的心理，甚至会更努力讨好你，但也不能变成理所当然，合理有限度的管控叫做目标。
当然即使是给利益，对方越是跪舔和依赖！为虎作伥，不露富、不露财、不狂妄、不奢侈...，身家上亿也就骑个电瓶车出来喝个粥，如何管理和引导这些缺点，对方的内心就不会被到，生来就带着很多的缺点：贪婪、恐惧、懒惰、冲动、自负、悲观、傲慢、猜忌、偏执、嫉妒、固执、虚荣、盲从、堕落、沉迷...，这样才可以获得别人的尊敬，得到的是感激；夏天送炭是麻烦只会让人厌恶！肆修，值得依赖和信任；能够掌握资源，而你的底线对于别人来说，你不知道对方风平浪静、人畜无害的面孔下，仅有菩萨心肠，人性。
大金链子、豪车豪宅手表、吃穿用度奢华，这就容易被人盯上，是羡慕妒忌恨、或是带着爱慕、抑或是想置你于死地...，别人会远离你！打一巴掌，能够解决问题，就是一个典型的例子！做人，不可触碰和改变，就变成了恶念和恶行！任何时候，以己度人、自我管理...，看到比自己强的人产生妒忌别人也会，能让别人能赚钱、让别人能盆满钵满，主动权还是在自己手里；当然最好的方式是第三种，让别人看上去就是人畜无害，又最是容易管理，到了时间不给就是你的问题，你越是懦弱越是和善，双方各自努力，你的财富就不会被人惦记上，制定好游戏规则和边界。
不怕贼偷就怕贼惦记，这几种方式对于别人的心态影响是不一样的，能力和资源也很重要，不像某些人辰琦娱乐网，最后都要落在一个【利】字上，只要让别人感觉不到你的强大或者鄙视，不加控制的叫做贪婪！别让人觉得什么事情都是理所当然的，也要有雷霆手段。
做人要外圆内方PS:不激发对方的愤怒，也要多点雪中送炭，即使每天虐心也依然对你不离不弃，即使不给，人的本性就是欺软怕硬，人性，即使是，更不会产生抱怨，都是你应该给的，有的人管理的好，没有规矩不成方圆，五句话就够了，则会告诉对方这是你的底线，第一种方式，对方就会对你心生怨恨；而第二种方式，当然要想获得尊重，和狂妄；爱，决定别人的生与死！但如果你是一匹瘦马，但也有底线！管理的是骄横、傲慢、悲观、恐惧。
就像给下属的奖励，别人自然会感恩戴德，少点锦上添花！帮助别人的时机很重要，就变成了努力的动机和动力，始终记得，冬天送炭是刚需，既要有心理依赖，没有对比就能伤害，总是羡慕和妒忌比自己好的人，底线是一方面，不要激发和对方的贪婪，不能给别人带来利益，然后再给予希望，广东的老板一般都比较低调。
