在我国最近的政策法规中，不少行业都发生了调整，其中困扰企业和员工的事情之一，便是部分职位从原先的主管或主任级别，调整为了副职或者代办级别。究竟这样的调整会对企业和员工造成哪些影响呢？
首先，对于企业而言，如果某个职位被调整为了代办级别，代表着企业的管理层次受到了影响。企业的核心竞争力之一，便是管理能力。如果不能有合适的管理人员，企业的经营就会受到很大影响。其次，对于员工而言，职位的调整会直接影响到员工的职位晋升和薪资待遇。职位被调整为了代办级别，原有的晋升空间被减少，可能需要更长时间才能再次晋升。薪资方面，代办级别的职位对薪资水平有所削减，员工可能在收入方面出现一定的缩水。
但是，不管是对企业还是员工而言，降级的政策也有一定的好处。对于企业而言，代办级别相对于主管或者主任级别来说，要求更为具体，责任更加明确，这也就意味着企业管理上能够更加严格，业务流程更加规范化、标准化，员工在业务实现上也更能够把握。对于员工而言，代办级别的职位相对于原来更能够带来实际操作锻炼和磨练，更加考验在职员工的实际能力。
总的来说，降为代办级别的政策对企业和员工都会带来一定的影响，但它也能够推动企业逐步规范化、制度化，帮助员工提升实际操作能力。政策的初衷是为了推动中国企业不断前行，企业和员工都应该能够进行及时的调整和适应。