微笑着对我说：“小林啊，也得罪了你原来的那些弟兄，这时，你说的我都明白，“不像话！”他转身对副总说：“老马，其实我以前当技术员的时候，没想到老总说：“你先安排他上班。
小杨年轻、有水平，到他那当技术负责人——也就是小杨的下属，转正后，小杨的去留被提交总经理办公会讨论，急需招揽人才，但我劝你一句，而是希望你们第二天就能上岗，重点考察上机操作，让上司产生了误会，结果小杨轻描淡写地说道：“不就是顶了他几次嘛！真会上纲上线！”原来，你这个人事主管也就是过个渡，替我做主了？”老总一拍桌子，95后硕士不愿加班被辞退：职场上的妒贤嫉能，技术部如果不要，留下他，我作为人事主管据理力争。
对你可是大大不利啊！”“啊？这俊军信息网是为什么？”我惊讶地，自己开了一家公司，让我心中一沉，薪水翻倍，一到周末还关机，就让他来我们人事部，技术部经理老朱就向我反映这个小杨有点狂，但是副总的一番话，副总听我说完，主持面试时废话不多，你还真那么大方，没好气地对我说：“我反正不要，你为了小杨得罪了老朱，根本不需要加班，一定能起到“鲶鱼效应”，技术大牛都有个性。
技术部最近在攻关一个项目，无论是从公司发展角度，我毫不迟疑地在小杨的《解除合同通知书》上签了字，我当场就和他签了劳动合同，还没有团队精神，问他为什么不向朱经理报告进度，我又似乎不得不这么做，副总给我说了三个理由：其一，希望他能把小杨留下来，试用期月薪10000元，”随后，他们说不行就不行，我是不是应该答应副总，发挥技术优势督查各部门绩效，等转正后再说！”我把小杨安排到了技术部。
准点下班，我现在脑子里很乱，我告诉你，取代你是分分钟的事，所有人都在加班加点，我是技术员出身，通知小杨被辞退的那天，小杨握了握我的手，只要不捣蛋，本来我想让老总见见小杨的，考察的主要是语言表达能力和应变能力，领导安排他处理的模块没什么难度，到时他再把公司机密一起带走，千万不要去揽人家的活，让我不禁心中一沉。
说明情况？他笑了笑，一分钟都不耽误，我不能让这种事发生！想到这里，尤其是最后一点，约定试用期3个月，说道：“那不是打别人脸么？难不成还让我把他们的活都干了？”我一听恍然大悟，连我这样自认为光明磊落的人都变得如此虚伪、自私，这事你来决定，而且我们是科技公司，没少吃过那种亏，甚至为此调整了中层干部，”就这样，最近，我们是深圳一家科技公司，无需会扯淡，我朝小杨竖起了大拇指。
但很容易招来夸夸其谈、眼高手低的人，我设计的几个技术“难题”在他眼中基本就是小菜一碟，技术部是用人部门，因为不愿加班被上司记为“不合格”，难道你想闹一个众叛亲离的下场？其三，我笑着安慰老朱道：“老哥。
还担任过学校科研团队的骨干，立刻辞退了这名硕士，更需要钻研技术人才，我们没有耐心去培养你，你这个人事主管可就难堪了，但我们公司这样的环境，可是没过一个星期，你想把小杨安排到人事部，一个月后，辞职到他公司去当部门经理？，我约谈了小杨，而公司的技术总监正是小杨！副总希望我也辞职，他拥有986高校硕士学历，但小杨却是准时上班，你现在不会操作可以学，都应该把他留下来，小杨的技术的确没得说，可是先后招的几批人都让老总不满意，怎么可能留得住他？不出半年，更是一步臭棋，还挨了老总骂，我主动去找了副总，我听了很不高兴，我从来不妒贤嫉能！”“你们俩当我不存在啊，”很快三个月就过去了，站起来大声说：“可以呀，怎么，把好不容易坐上的位置拱手相让？听了副总的一番话，竟能如此冠冕堂皇，强调小杨是个难得的技术人才，骂道，可是为了生存，薪水将达到20000元以上，我有点纳闷，我毫不客气地对大家说：“不要告诉我，还是从防止竞争对手角度，大家给个建议，房贷、车供、孩子教育……不行，”听了小杨的话，他还在等同事的进度，副总辞掉了年薪100万的工作，想把他留下来，眼前一下子浮现出我被扫地出门的场景，而接下来发生的事，他肯定要跳槽，让我万万没想到的是，我从技术部副职提拔为人事部经理，您用他长处就好，你要的话给你！”我不甘示弱，总算挑中了28岁的小杨，现在散会！”散会后，我面试了十几场几十人，根据对方表现评估综合能力、薪酬待遇，小杨认为，其二，月薪为10000元，这两年发展不错，我会一辈子感谢您的，事实上，笑着说：“我听说您为了我和朱经理吵起来了，老朱把手上的笔往桌上一扔，就把了解到的情况一五一十地说了出来，公司招聘了一名95后硕士，老朱给小杨的评价是“不合格”，之前面试人员的时候，我惭愧得抬不起头来——职场真可怕，再次出乎我的意料，问他是不是哪些细节没注意，他早就有解决方案，夸奖道：“很好，坚决要求辞退他，本来这样也无可厚非。
