从李东国“被挖掘”说起，揭露国内人才流失问题

李东国是一位极具实力的IT人才，在业内和社交场合受到广泛关注。然而，就在几年前，他却“被挖掘”，离开国内赴美发展。类似的事情并不鲜见，国内优秀的人才为何会选择出走？

谈到该问题，有多位业内人士表示，在国内，很多人才并不愿意留在原有岗位上，主要是由于薪酬、工作环境和晋升机会等诸多原因。尤其是像李东国这样群体，他们在高科技领域里独具才华，但是国内的机会相对有限，加之对人才的管理和培养需要还有很大的空间，这就导致了他们流失的问题。

为了解决这一问题，国内很多公司和政府也在开设相应的人才计划，包括提高对优秀人才的薪酬、改善工作条件、加大技术研发投入等措施，希望能留住这些人才，激发创新活力，推动科技创新发展。